Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

30.01.2023

Henkilöstön hyvinvointi on Solvingilla A ja O

Turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Niistä kaikki puhuvat. Kenties itsestäänselvyyksiä työpaikalla vuonna 2023, mutta niitä ei luoda tyhjästä. Solving on työskennellyt vuosia henkilöstönsä hyvinvoinnin hyväksi. Siitä yksi osoitus on 45001-sertifikaatti. Työpaikan terveyden ja turvallisuuden kansainvälinen standardi.

Tuotantopäällikkö Dick Edström on työskennellyt Solvingilla vuodesta 1992.

– Nykyisin Solvingin uusi työntekijä saa heti alussa muun muassa osallistua koulutuksiin, perehtyä työsuojelun toimintasuunnitelmiin ja osallistua sisäiseen riskien arviointiin. Uusi työntekijä saa Solvingilla tiiviin tietopaketin, jotta voisi tuntea olevansa tervetullut ja valmis aloittamaan työt turvallisesti.

After Sales -osastolla myyjänä työskentelevä Emil Backlund kokee saaneensa erittäin perusteelliset tiedot ja koulutuksen ensimmäisenä työpäivänään Solvingilla.

Hyvä ergonomia tärkeää

– Minun työssäni esimerkiksi työpisteen ergonomia on erittäin tärkeää. Pöytä, jonka korkeutta voi säätää, erikoistuolit, kaikki, mikä voi helpottaa arkea ja ehkäistä vahinkoja pitkällä aikavälillä on täällä etusijalla, Emil sanoo.

– Muutama vuosi sitten teimme yhteistyötä työterveyden kanssa. He kartoittivat työpisteen ergonomian. Kuinka tietokoneen ääressä istutaan, etäisyys näyttöihin, kuinka vaihdellaan työtapaa työpöydän ääressä, lisää Dick.

Työsuojelukomissio

Solving on jo monta vuotta sitten perustanut työsuojelukomission estämään ja ehkäisemään turvallisuuden puutteesta ja hankalista työolosuhteista johtuvia ongelmia. Komissioon kuuluvat Dick Edström, Emil Backlund, Jim Fagerholm ja Tore Kulla.

Pamela Kjellman, Solving Groupin HR-päällikkö ja työsuojelukomission asiantuntija, painottaa yrityksen työskentelevän erittäin aktiivisesti myös stressin ja mielenterveysongelmien ehkäisemiseksi.

– Työhyvinvointiin vaikuttavat monenlaiset tekijät ja yksityiskohdat. Juuri nyt teemme käytännön toimia toimiston äänieristyksen parantamiseksi, mikä osaltaan vähentää stressiä.

Solvingilla on muun muassa toteutettu useampia pieniä kokoushuoneita yleisen melutason vähentämiseksi. Mutta miten on melutason laita tuotannossa?

Hyvät tuotantotilat

– Itse asiassa siellä ei ole kovin meluisaa ja mehän voimme käyttää korvatulppia tarvittaessa, sanoo mekaniikka-asentaja Jim Fagerholm.

Paikoillaan istumista vaativa työ on keholle haaste, mutta Jimille se ei ole mikään ongelma.

– ”Istun kyllä todella vähän”, Jim nauraa. Tuotannossa tulee liikuttua jatkuvasti. Tietysti myös tehtaan lattialla on ergonomisia haasteita, mutta täällä Solvingilla ne ovat harvinaisia.

– Meillä on myös korkeussäädettävät asennuspöydät työn helpottamiseksi. Siirrettävät kumimatot, joiden päällä seisotaan, ovat myös arvostettuja. Betonilattia on kovaa materiaalia, joka voi laittaa jalkaterät ja polvet lujille, Dick sanoo.

Solving ponnistelee parantaakseen jatkuvasti työpaikan arkea. Palautelaatikkoon henkilöstö voi jättää myös ideoita ja ehdotuksia viihtyvyyden ja arjen turvallisuuden parantamiseksi, tai ajatuksiaan keinoista varsinaisen tuotannon parantamiseksi.

Solvingilla työntekijöiden vaihtuvuus on hyvin pientä ja se on itsessään hyvä todistus työnantajalle.

– Välitämme henkilökunnastamme erittäin paljon. Heidän terveytensä ja hyvinvointinsa on A ja O, kun haluamme valmistaa hyviä tuotteita ja pitää yllä korkeaa laatutasoamme. Käymme jatkuvaa keskustelua henkilökuntamme kanssa siitä, kuinka voimme parantaa heidän arkeaan. Työntekijäkysely on niin ikään tärkeä väline henkilökunnan hyvinvoinnin mittaamiseen, sanoo Pamela.

Päivittäinen liikunta on tärkeää, ja Solvingilla taukojumppa on pidetty ja suosittu keskeytys työpäivään. Jatkuvuus on liikunnassa olennaista ja siksi Solving on hiljattain vienyt läpi kahdeksan viikkoa kestäneen liikuntakampanjan, jossa aktiivinen osallistuminen toi mahdollisuuden voittaa hienoja palkintoja. Tavoitteena oli kannustaa työntekijöitä liikkumaan enemmän.

Tiimityöskentely

Solvingin arkea leimaa pitkälti tiimityöskentely. Se on tarpeen, jotta työt tulevat tehdyksi.

– Yhdessä ratkaisemme eteen tulevia ongelmia ja haasteita. Asiakkailla on tänä päivänä korkeat vaatimukset ja toisinaan on vaikeaa saada tunnit riittämään. Silloin kollegat ja tiimi, joilta kysyä ja joiden kanssa pallotella ideoita, nousevat tärkeään asemaan. Trukin rakentaminen vie nykyisinkin oman aikansa, mutta olemme nopeuttaneet prosesseja ja tulleet tehokkaammaksi, sanoo projektipäällikkö Tore Kulla.

Uutuus Solvingin ”Työyhteisön kehityssuunnitelmassa”  on se, että tiimeillä on vapaat kädet keksiä ryhmän yhteishenkeä vahvistavia mukavia aktiviteetteja ja työnantaja maksaa viulut. Kyseeseen voi tulla jonkin liikuntamuodon testaaminen, saunailta tai yhteinen ateriointi ravintolassa, kunhan se luo myönteistä tunnelmaa ja parantaa tiimin yhteispeliä.

– Koskaan ei tarvitse arastella kysyä viereisen työpöydän kollegalta, jos itse ei osaa jotakin. Se tuntuu tosiaankin hyvältä. Solvingilla ollaan todella hyviä toisten tukemisessa, painottaa Emil.

– Toisille yksinkertaisesti halutaan hyvää. Itse arvostin erittäin paljon sitä, että aloittaessani työt täällä sain hyödyllistä tietoa ja tukea, sanoo Pamela.

– Vapautta ja vastuuta on meidän mottomme. Uskon, että ihmiset työskentelevät Solvingilla pitkään siksi, että täällä on mahdollisuus kehittyä yksilönä, Dick sanoo.

Seudulla on paljon kysyntää työvoimalle tänä päivänä. Solvingilla terveys ja hyvinvointi sekä joustavuus eivät ole pelkkiä sanoja ja tyhjiä lupauksia paperilla. Ne ovat menetyksen resepti.

Kuvassa: Emil Backlund, Pamela Kjellman, Dick Edström, Jim Fagerholm, Tore Kulla.

Kaikki kertomukset

Muut Tule tänne!
Lue lisää
Jatkuva oppiminen on Solvingilla tärkeää
Lue lisää